Perché China Desk
Continuavamo a sentire la stessa domanda da parte dei CEO di tutto il mondo: "La Cina è il nostro mercato in più rapida crescita, ma le assunzioni richiedono un'eternità e le lacune linguistiche indeboliscono lo slancio". Dopo 15 anni trascorsi a ricoprire ruoli di alto livello per clienti esteri, ci siamo resi conto che Shanghai aveva bisogno di un unico centro di comando dei talenti di lingua inglese, così abbiamo creato la soluzione China Desk:
una squadra, una città, assunzioni in 21 giorni dalla selezione alla data di inizio.
I reclutatori sono consulenti di lingua inglese al 100% con esperienza in ruoli di alto livello nelle risorse umane di multinazionali
Metodo di colloquio a due: colloquio su Zoom + colloqui in loco presso l'ufficio di Shanghai
Selezione dei candidati entro 7 giorni
Credito di 30 giorni per il pagamento
Garanzia di sostituzione di 90 giorni
01
Chiamata informativa (30 min)
Tu invii JD e budget → noi mappiamo le aziende target e il bacino di talenti.
02
Lista ristretta di 7 giorni
Riceverai curriculum + una panoramica di 1 pagina per candidato.
03
Settimana del colloquio
Organizziamo colloqui su Zoom o in loco (disponibile il Servizio C).
04
Offerta e onboarding
Gestiamo la negoziazione degli stipendi, la verifica delle referenze, i visti e il trasferimento (Servizio E facoltativo).
How It Works 4-Step Flow
FAQ Section
Q: Do I need a Chinese legal entity to hire employees in China remotely?
A: No, you can hire local employees through an Employer of Record (EOR) or PEO service, which handles payroll, compliance, and contracts on your behalf.
Q: What are the standard working hours and overtime rules in China?
A: Standard workweek is 40 hours (usually 8 hours/day, 5 days/week). Overtime is generally capped at 36 hours/month and must be paid at 150–300% of the hourly wage depending on timing.
Q: Are there mandatory benefits I must provide?
A: Yes, you need to pay social insurance (pension, medical, unemployment, work injury, maternity) and housing fund contributions are legally required for all local employees. Check our latest release-China Employment Compliance Quick Guide 2025 for the city standard.
Q: What are the main types of employment contracts?
A: Contracts can be fixed-term, open-ended, or project-based. Fixed-term contracts require careful renewal management to avoid automatic conversion to open-ended contracts.
Q: What are termination rules in China?
A: Termination must be for cause under PRC law; give 30 days’ notice (or pay in lieu) plus N+1 severance. Wrongful dismissal triggers 2N damages.
Q: Are non-compete and confidentiality agreements enforceable?
A: Yes, but they must comply with Chinese labor law limits, including duration (typically max 2 years) and reasonable compensation during the restriction period.
Q: How does payroll and tax compliance work?
A: Employers must withhold individual income tax and contribute social security monthly. EOR providers can manage payroll and statutory compliance to avoid penalties.
Q: What happens if labor disputes arise?
A: Labor disputes are generally handled through mediation, arbitration, and, if necessary, labor courts. Having compliant contracts and documentation significantly reduces risk.
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