Carriera

Cosa farai
• Gestire la ricerca completa di ruoli di livello medio-alto nei settori della tecnologia, della produzione, dei beni di largo consumo e dei servizi finanziari
• Mappare i mercati, cercare candidati passivi, condurre colloqui approfonditi e concludere offerte che facciano sorridere sia i clienti che i candidati
• Collaborare con i nostri team di visti, risorse umane e contabilità per offrire un'esperienza "dall'assunzione all'inserimento" che nessuna agenzia tradizionale può eguagliare
• Pubblicare report sui talenti del settore e diventare la voce esterna di Gomax su LinkedIn e nelle conferenze globali

Cosa porti
• 1–5 anni di esperienza nel reclutamento o nella ricerca di dirigenti; i neolaureati eccellenti possono essere presi in considerazione per un ruolo di Associate
• Ottima conoscenza della lingua inglese; una seconda lingua straniera è un plus
• Mentalità da cacciatore: a suo agio con le chiamate a freddo, le ricerche booleane e il reclutamento sociale
• Collaboratori part-time: minimo 20 ore settimanali; candidati a tempo pieno pronti a iniziare il prima possibile

Cosa ottieni
• Commissione altamente competitiva: dal 30 al 50% di ogni incarico, pagato sia ai consulenti a tempo pieno che a quelli part-time
• Lavora come preferisci: completamente da remoto, ibrido o dalla nostra sede centrale di Shanghai
• Esposizione globale: chiamate settimanali di Teams con i leader C-suite delle aziende Fortune 500, fondatori di unicorni e family office
• Personal branding: profilo del consulente in evidenza sul nostro sito web, LinkedIn spotlight e spazi per parlare al nostro ritiro annuale

Cosa farai
• Supportare l'intero ciclo di vita dei dipendenti (inserimento, disinserimento, previdenza sociale, fondo per l'edilizia abitativa e presentazione della domanda IIT) in oltre 15 città cinesi
• Preparare permessi di lavoro, permessi di soggiorno e documenti per il visto Z; coordinarsi con SAFEA, Exit & Entry Bureau e consolati
• Gestire HRIS, fascicoli del personale, registri delle presenze e dei permessi
• Pianificare colloqui, valutazioni, verifiche dei precedenti e offrire lanci per il team di reclutamento
• Organizzare eventi per la cura dei dipendenti: feste di compleanno, team building e scatole regalo per le feste

Cosa porti
• 0–2 anni di esperienza in risorse umane o amministrazione; la familiarità con il diritto del lavoro della RPC e le norme di Shanghai/Suzhou/Guangzhou è un vantaggio
• Laurea triennale; CET-4 o superiore Inglese per la comunicazione via e-mail
• Orientato ai dettagli, amichevole e veloce nel padroneggiare Excel, PPT, Notion o qualsiasi piattaforma SaaS per le risorse umane
• Persona multitasking resiliente che apprezza un ambiente frenetico e multiculturale

Cosa ottieni
• Chiara scala di carriera: Assistente → Specialista → Supervisore, ogni passaggio supportato da formazione e da un mentore personale
• Pacchetto competitivo: stipendio base + bonus + assicurazione sociale completa e fondo per l'alloggio + revisione annuale dello stipendio
• Congedo flessibile: giorno di Natale libero, venerdì da remoto e un congedo extra retribuito per il compleanno
• Team internazionale: pratica l'inglese ogni giorno con colleghi provenienti da cinque continenti

Cosa farai
• Gestire il percorso del cliente end-to-end: onboarding, revisioni aziendali trimestrali e upselling dei nostri pacchetti di costituzione aziendale, risorse umane, visti e contabilità
• Costruire e gestire una pipeline di lead in entrata e potenziali clienti in uscita nei mercati degli Stati Uniti, EMEA e APAC
• Tradurre le complesse normative cinesi in chiare roadmap di crescita per gli investitori stranieri
• Collaborare con team interfunzionali (legale, fiscale, talenti) per elaborare proposte su misura e concludere accordi da 6 a 7 cifre

Cosa porti
• 3–7 anni di esperienza nella gestione di account B2B o nello sviluppo aziendale, idealmente nei servizi professionali, SaaS o nella consulenza
• Inglese di livello madrelingua; mandarino colloquiale preferito ma non obbligatorio
• Ha dimostrato di aver superato gli obiettivi di fatturato e di aver coltivato relazioni con i dirigenti
• A proprio agio con gli strumenti Wecam o Dingding e con il lavoro di squadra da remoto

Cosa ottieni
• Commissione illimitata 30%-70% + bonus annuale di performance
• Lavora come preferisci: completamente da remoto, ibrido o dalla nostra sede centrale di Shanghai

• Esposizione globale: chiamate settimanali di Teams con i leader C-suite delle aziende Fortune 500, fondatori di unicorni e family office

• Personal branding: profilo del consulente in evidenza sul nostro sito web, LinkedIn spotlight e spazi per parlare al nostro ritiro annuale

Cosa farai
• Pianificare, eseguire e ottimizzare campagne multicanale (SEO, SEM, LinkedIn, e-mail) per generare MQL per i nostri servizi di creazione aziendale e di talenti
• Produrre contenuti in inglese di grande impatto: landing page, white paper, case study e script di webinar che svelino come fare affari in Cina
• Analizza i dati di GA4, Search Console e HubSpot per migliorare i tassi di conversione e ridurre il CPL
• Coordinarsi con fornitori esterni per PR, progettazione e traduzione per garantire la coerenza del marchio in oltre 40 paesi

Cosa porti
• 2–4 anni di esperienza pratica nel marketing digitale, preferibilmente in B2B o servizi professionali
• Successo comprovato nell'aumento del traffico organico e nella gestione dei budget pubblicitari (da $ 10.000 a $ 50.000/mese)
• Ottime capacità di copywriting in inglese; la lettura di base del mandarino è un plus
• Competenza in WordPress, SEMrush, Canva e strumenti di automazione del marketing

Cosa ottieni
• Completamente remoto
• Pagamento per progetto
• Bonus basato su KPI pagato trimestralmente
• Opportunità di plasmare la voce di un marchio leader di mercato e di creare un team di marketing globale