Warum China Desk
Von globalen CEOs hörten wir immer wieder denselben Kritikpunkt: „China ist unser am schnellsten wachsender Markt, aber die Einstellung von Mitarbeitern dauert ewig und Sprachbarrieren bremsen die Dynamik.“ Nachdem wir 15 Jahre lang Führungspositionen für ausländische Kunden besetzt hatten, erkannten wir, dass Shanghai eine zentrale, englischsprachige Talent-Kommandozentrale benötigte – also entwickelten wir die China Desk-Lösung:
ein Team, eine Stadt, 21-tägige Anstellungen von der engeren Auswahl bis zum Startdatum.
Die Personalvermittler sind zu 100 % englischsprachige Berater mit Erfahrung in der HR-Funktion bei Top-MNCs
Duo-Interview-Methode: Zoom-Interview + Vor-Ort-Interviews im Büro in Shanghai
7-tägige Auswahlliste für Kandidaten
30 Tage Zahlungsziel
90 Tage Ersatzgarantie
01
Briefing-Anruf (30 Min.)
Sie senden Stellenbeschreibung und Budget → wir bilden Zielunternehmen und Talentpool ab.
02
7-Tage-Shortlist
Sie erhalten Lebensläufe + 1-seitige Momentaufnahme pro Kandidat.
03
Interviewwoche
Wir vereinbaren Zoom- oder Vor-Ort-Interviews (Service C verfügbar).
04
Angebot & Onboarding
Wir kümmern uns um Gehaltsverhandlungen, Referenzprüfungen, Visa und Umzug (Service E optional).
So funktioniert es: 4-Schritte-Ablauf
FAQ Section
Q: Do I need a Chinese legal entity to hire employees in China remotely?
A: No, you can hire local employees through an Employer of Record (EOR) or PEO service, which handles payroll, compliance, and contracts on your behalf.
Q: What are the standard working hours and overtime rules in China?
A: Standard workweek is 40 hours (usually 8 hours/day, 5 days/week). Overtime is generally capped at 36 hours/month and must be paid at 150–300% of the hourly wage depending on timing.
Q: Are there mandatory benefits I must provide?
A: Yes, you need to pay social insurance (pension, medical, unemployment, work injury, maternity) and housing fund contributions are legally required for all local employees. Check our latest release-China Employment Compliance Quick Guide 2025 for the city standard.
Q: What are the main types of employment contracts?
A: Contracts can be fixed-term, open-ended, or project-based. Fixed-term contracts require careful renewal management to avoid automatic conversion to open-ended contracts.
Q: What are termination rules in China?
A: Termination must be for cause under PRC law; give 30 days’ notice (or pay in lieu) plus N+1 severance. Wrongful dismissal triggers 2N damages.
Q: Are non-compete and confidentiality agreements enforceable?
A: Yes, but they must comply with Chinese labor law limits, including duration (typically max 2 years) and reasonable compensation during the restriction period.
Q: How does payroll and tax compliance work?
A: Employers must withhold individual income tax and contribute social security monthly. EOR providers can manage payroll and statutory compliance to avoid penalties.
Q: What happens if labor disputes arise?
A: Labor disputes are generally handled through mediation, arbitration, and, if necessary, labor courts. Having compliant contracts and documentation significantly reduces risk.
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