Stellen Sie in China ohne juristische Person ein
– Schnell, konform, flexibel
Der Employer of Record (EOR)-Service von ExpertinChina hilft ausländischen Unternehmen, innerhalb von Wochen – nicht Monaten – Teams in China aufzubauen und dabei die Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften zu 100 % einzuhalten.“
Was ist EOR?
Mit dem Employer of Record (EOR) können Sie in China legal Mitarbeiter einstellen, ohne ein lokales Unternehmen gründen zu müssen. ExpertinChina fungiert als gesetzlicher Arbeitgeber und kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Compliance – während Sie sich um das Tagesgeschäft kümmern.
Warum Uns Wählen
Schnelles Onboarding
Stellen Sie innerhalb von Tagen ein, nicht Monaten
100 % konform
Arbeitsverträge, Steuern und Sozialversicherung abgedeckt
Kosteneffizient
Sparen Sie bei Investitionsausgaben und laufenden Gemeinkosten
Skalierbar
Flexibles Erweitern oder Aussteigen ohne versunkene Kosten
Leistungsumfang
Lohn- und Steuer-Compliance
Arbeitsverträge (zweisprachig)
Sozialversicherungs- und Wohnungsbaukassenbeiträge
Mitarbeiter-Onboarding & -Offboarding
HR-Beratung und Konfliktbearbeitung
Abdeckung mehrerer Städte
Erfolgsgeschichten
Wie Kunden mit unserem EOR-Service gewinnen
1
Australischer Modehändler
Herausforderung: Testen Sie den chinesischen Markt, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen.
Lösung: Zunächst wurden Mitarbeiter für Marketing und Betrieb als Vertragsnehmer eingestellt und nach drei Monaten in Vollzeit-EOR umgewandelt.
Ergebnis: Reibungsloser Übergang, 45 Tage Registrierungszeit und 28.000 RMB Compliance-Kosten gespart; Eröffnung des zweiten Pop-up-Stores im Jahr 2024.
2
Fortune 500 US-Unternehmen – Callcenter
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Challenge: Set up a 6-person outbound call center outside Shanghai within 1 month; reduce costs by 30%.
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Solution: ExpertinChina acted as EOR, handled contracts, payroll, taxes, social security; recruited locally.
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Outcome: Hired in 30 days (50% faster than Shanghai), 30% lower employment costs, call center hit 102% of first-month target.
3
US-amerikanisches IoT-Hardware-Unternehmen – Qualitätsprüfer
Herausforderung: Erste Container verspätet → 180.000 USD Verlust; 4 Inspektoren in Shanghai und Shenzhen wurden schnell benötigt.
Lösung: EOR-Onboarding, vollständige Compliance, IP- und Vertraulichkeitsschutz.
Ergebnis: Woche 6: Mitarbeiter eingearbeitet; Woche 8: Versanderfolgsquote 99,7 %; 52.000 USD an Unternehmenskosten eingespart.
FAQ-Bereich
F: Benötige ich ein chinesisches Unternehmen, um EOR zu verwenden?
A: Nein. ExpertinChina fungiert als gesetzlicher Arbeitgeber, sodass Sie in China einstellen können, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen.
F: Wie schnell können Mitarbeiter mit der Arbeit beginnen?
A: Normalerweise innerhalb weniger Tage, abhängig von der Rekrutierung und Einarbeitung – viel schneller als bei der Gründung eines Unternehmens.
F: Kann ich EOR-Mitarbeiter später in mein eigenes Unternehmen umwandeln?
A: Ja. Mitarbeiter können nahtlos in Ihr eigenes Unternehmen übertragen werden, wann immer Sie dazu bereit sind.
F: Wie stellt ExpertinChina die Einhaltung sicher?
A: Wir stellen konforme Arbeitsverträge bereit, verwalten die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge und bieten umfassenden Schutz des geistigen Eigentums und der Vertraulichkeit.
Kontaktieren Sie uns für ein kostenloses Angebot für eine EOR-Lösung für China innerhalb von 24 Stunden
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