Karriere

Was Sie tun werden
• Verantwortung für die vollständige Suche nach Positionen auf mittlerer bis höherer Ebene in den Bereichen Technologie, Fertigung, FMCG und Finanzdienstleistungen
• Märkte abbilden, passive Kandidaten suchen, ausführliche Interviews führen und Angebote abschließen, die sowohl Kunden als auch Kandidaten zum Lächeln bringen
• Arbeiten Sie mit unseren Visa-, HR- und Buchhaltungsteams zusammen, um ein „Hire-to-Onboard“-Erlebnis zu bieten, das keine traditionelle Agentur bieten kann
• Veröffentlichen Sie Branchentalentberichte und werden Sie die externe Stimme von Gomax auf LinkedIn und bei globalen Konferenzen

Was Sie mitbringen
• 1–5 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung oder der Suche nach Führungskräften; herausragende Hochschulabsolventen können für eine Associate-Position in Betracht gezogen werden
• Fließende Englischkenntnisse; eine zweite Fremdsprache ist ein Plus
• Hunter-Denkweise – vertraut mit Kaltakquise, Booleschen Suchen und Social Recruiting
• Teilzeitmitarbeiter: mindestens 20 Stunden pro Woche; Vollzeitkandidaten sind bereit, so schnell wie möglich zu beginnen

Was Sie bekommen
• Äußerst wettbewerbsfähige Provision: 30–50 % jeder Vermittlung, die sowohl an Vollzeit- als auch an Teilzeitberater gezahlt wird
• Arbeiten Sie auf Ihre Weise: vollständig remote, hybrid oder von unserem Hauptsitz in Shanghai aus
• Globale Präsenz: wöchentliche Teams-Anrufe mit Führungskräften der Fortune 500, Unicorn-Gründern und Family Offices
• Personal Branding: vorgestelltes Beraterprofil auf unserer Website, LinkedIn-Spotlight und Redebeiträge bei unserem jährlichen Retreat

Was Sie tun werden
• Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern (Onboarding, Offboarding, Sozialversicherung, Wohnungsfonds und IIT-Anmeldung) in über 15 chinesischen Städten
• Vorbereitung von Arbeitserlaubnissen, Aufenthaltsgenehmigungen und Z-Visa-Unterlagen; Koordination mit SAFEA, Exit & Entry Bureau und Konsulaten
• Pflegen Sie HRIS, Personalakten, Anwesenheits- und Urlaubsaufzeichnungen
• Planen Sie Vorstellungsgespräche, Beurteilungen, Hintergrundüberprüfungen und Angebotseinführungen für das Rekrutierungsteam
• Organisieren Sie Mitarbeiter-Events: Geburtstagsfeiern, Teambuilding und Weihnachtsgeschenkboxen

Was Sie mitbringen
• 0–2 Jahre Erfahrung im Personalwesen oder in der Verwaltung; Vertrautheit mit dem Arbeitsrecht der VR China und den Vorschriften von Shanghai/Suzhou/Guangzhou ist ein Plus
• Bachelor-Abschluss; CET-4 oder höher Englisch für E-Mail-Kommunikation
• Detailorientiert, menschenfreundlich und schnelle Beherrschung von Excel, PPT, Notion oder jeder anderen HR-SaaS-Plattform
• Belastbarer Multitasker, der ein schnelllebiges, multikulturelles Umfeld genießt

Was Sie bekommen
• Klare Karriereleiter: Assistent → Spezialist → Vorgesetzter, jeder Schritt durch Schulungen und einen persönlichen Mentor unterstützt
• Wettbewerbsfähiges Paket: Grundgehalt + Bonus + volle Sozialversicherung und Wohngeld + jährliche Gehaltsüberprüfung
• Flexibler Urlaub: Weihnachtstag frei, Remote-Freitage und ein zusätzlicher bezahlter Geburtstagsurlaub
• Internationales Team: Üben Sie täglich Englisch mit Kollegen aus fünf Kontinenten

Was Sie tun werden
• Übernehmen Sie die Verantwortung für die gesamte Kundenreise: Onboarding, vierteljährliche Geschäftsberichte und Upselling unserer Pakete für Unternehmensgründung, Personalwesen, Visa und Buchhaltung
• Aufbau und Verwaltung einer Pipeline eingehender Leads und ausgehender Interessenten in den Märkten USA, EMEA und APAC
• Übersetzen Sie komplexe chinesische Vorschriften in klare Wachstumspläne für ausländische Investoren
• Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams (Recht, Steuern, Talent) zusammen, um maßgeschneiderte Angebote zu erstellen und Geschäfte im sechs- bis siebenstelligen Bereich abzuschließen

Was Sie mitbringen
• 3–7 Jahre Erfahrung im B2B-Account-Management oder in der Geschäftsentwicklung, idealerweise in den Bereichen professionelle Dienstleistungen, SaaS oder Beratung
• Englisch auf muttersprachlichem Niveau; Konversations-Mandarin bevorzugt, aber nicht zwingend erforderlich
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Übererfüllung von Umsatzzielen und der Pflege von Beziehungen zur Führungsebene
• Vertraut mit Wecam- oder Dingding-Tools und Remote-First-Teamarbeit

Was Sie bekommen
• Unbegrenzte Provision 30 %–70 % + jährlicher Leistungsbonus
• Arbeiten Sie auf Ihre Weise: vollständig remote, hybrid oder von unserem Hauptsitz in Shanghai aus

• Globale Präsenz: wöchentliche Teams-Anrufe mit Führungskräften der Fortune 500, Unicorn-Gründern und Family Offices

• Personal Branding: vorgestelltes Beraterprofil auf unserer Website, LinkedIn-Spotlight und Redebeiträge bei unserem jährlichen Retreat

Was Sie tun werden
• Planen, Ausführen und Optimieren von Multi-Channel-Kampagnen (SEO, SEM, LinkedIn, E-Mail), um MQLs für unsere Unternehmensgründungs- und Talentdienste zu generieren
• Erstellen Sie wirkungsvolle englische Inhalte: Zielseiten, Whitepaper, Fallstudien und Webinar-Skripte, die das Geschäftsleben in China entmystifizieren
• Analysieren Sie GA4-, Search Console- und HubSpot-Daten, um die Konversionsraten zu verbessern und den CPL zu senken
• Koordinieren Sie mit externen Anbietern für PR, Design und Übersetzung, um die Markenkonsistenz in über 40 Ländern sicherzustellen

Was Sie mitbringen
• 2–4 Jahre praktische Erfahrung im digitalen Marketing, vorzugsweise im B2B- oder professionellen Dienstleistungsbereich
• Nachgewiesener Erfolg bei der Steigerung des organischen Datenverkehrs und der Verwaltung von Anzeigenbudgets (10.000–50.000 $/Monat)
• Gute Englischkenntnisse im Verfassen von Werbetexten; Grundkenntnisse in Mandarin sind von Vorteil
• Kenntnisse in WordPress, SEMrush, Canva und Marketing-Automatisierungstools

Was Sie bekommen
• Vollständig ferngesteuert
• Bezahlung pro Projekt
• KPI-gesteuerter Bonus, der vierteljährlich ausgezahlt wird
• Gelegenheit, die Stimme einer marktführenden Marke zu prägen und ein globales Marketingteam aufzubauen