Por que China Desk
Ouvimos sempre a mesma reclamação de CEOs globais: "A China é o nosso mercado de crescimento mais rápido, mas as contratações demoram uma eternidade e as diferenças linguísticas prejudicam o ritmo". Após 15 anos ocupando cargos de liderança em clientes internacionais, percebemos que Xangai precisava de um único centro de comando de talentos em inglês. Por isso, criamos a solução China Desk:
uma equipe, uma cidade, contratações de 21 dias, da lista restrita até a data de início.
Os recrutadores são consultores 100% falantes de inglês com experiência em funções de RH em grandes multinacionais
Método de entrevista dupla: entrevista por Zoom + entrevistas presenciais no escritório de Xangai
Lista de candidatos de 7 dias
Crédito de 30 dias para pagamento
Garantia de substituição de 90 dias
01
Chamada informativa (30 min)
Você envia JD e orçamento → nós mapeamos empresas-alvo e pool de talentos.
02
Lista de finalistas de 7 dias
Você recebe currículos + Snapshot de 1 página por candidato.
03
Semana da Entrevista
Agendamos entrevistas pelo Zoom ou no local (Serviço C disponível).
04
Oferta e integração
Gerenciamos negociações salariais, verificações de referências, vistos e realocação (Serviço E opcional).
Como funciona o fluxo de 4 etapas
FAQ Section
Q: Do I need a Chinese legal entity to hire employees in China remotely?
A: No, you can hire local employees through an Employer of Record (EOR) or PEO service, which handles payroll, compliance, and contracts on your behalf.
Q: What are the standard working hours and overtime rules in China?
A: Standard workweek is 40 hours (usually 8 hours/day, 5 days/week). Overtime is generally capped at 36 hours/month and must be paid at 150–300% of the hourly wage depending on timing.
Q: Are there mandatory benefits I must provide?
A: Yes, you need to pay social insurance (pension, medical, unemployment, work injury, maternity) and housing fund contributions are legally required for all local employees. Check our latest release-China Employment Compliance Quick Guide 2025 for the city standard.
Q: What are the main types of employment contracts?
A: Contracts can be fixed-term, open-ended, or project-based. Fixed-term contracts require careful renewal management to avoid automatic conversion to open-ended contracts.
Q: What are termination rules in China?
A: Termination must be for cause under PRC law; give 30 days’ notice (or pay in lieu) plus N+1 severance. Wrongful dismissal triggers 2N damages.
Q: Are non-compete and confidentiality agreements enforceable?
A: Yes, but they must comply with Chinese labor law limits, including duration (typically max 2 years) and reasonable compensation during the restriction period.
Q: How does payroll and tax compliance work?
A: Employers must withhold individual income tax and contribute social security monthly. EOR providers can manage payroll and statutory compliance to avoid penalties.
Q: What happens if labor disputes arise?
A: Labor disputes are generally handled through mediation, arbitration, and, if necessary, labor courts. Having compliant contracts and documentation significantly reduces risk.
Entre em contato conosco para um orçamento gratuito de recrutamento na China em 24 horas
Novo lançamento!
Baixe o Guia Rápido de Conformidade de Emprego na China 2025 gratuitamente!