Pourquoi China Desk
Les PDG internationaux nous ont constamment fait part de la même préoccupation : « La Chine est notre marché à la croissance la plus rapide, mais le recrutement est interminable et les différences linguistiques freinent la dynamique. » Après 15 ans de recrutement à des postes de direction pour des clients étrangers, nous avons réalisé que Shanghai avait besoin d'un centre de recrutement unique et anglophone. Nous avons donc créé la solution China Desk.
une équipe, une ville, des recrutements de 21 jours, de la liste restreinte à la date de début.
Les recruteurs sont des consultants 100 % anglophones ayant une expérience des RH dans des multinationales de premier plan.
Méthode d'entretien en duo : Entretien Zoom + Entretiens sur le terrain au bureau de Shanghai
Liste restreinte de 7 jours pour les candidats
Crédit de 30 jours pour le paiement
Garantie de remplacement de 90 jours
01
Briefing téléphonique (30 min)
Vous envoyez JD et budget → nous cartographions les entreprises cibles et le vivier de talents.
02
Liste restreinte de 7 jours
Vous recevez des CV + Snapshot d'une page par candidat.
03
Semaine d'entretiens
Nous planifions des entretiens Zoom ou sur place (Service C disponible).
04
Offre et intégration
Nous gérons la négociation salariale, la vérification des références, les visas et la relocalisation (Service E en option).
Comment ça marche Flux en 4 étapes
FAQ Section
Q: Do I need a Chinese legal entity to hire employees in China remotely?
A: No, you can hire local employees through an Employer of Record (EOR) or PEO service, which handles payroll, compliance, and contracts on your behalf.
Q: What are the standard working hours and overtime rules in China?
A: Standard workweek is 40 hours (usually 8 hours/day, 5 days/week). Overtime is generally capped at 36 hours/month and must be paid at 150–300% of the hourly wage depending on timing.
Q: Are there mandatory benefits I must provide?
A: Yes, you need to pay social insurance (pension, medical, unemployment, work injury, maternity) and housing fund contributions are legally required for all local employees. Check our latest release-China Employment Compliance Quick Guide 2025 for the city standard.
Q: What are the main types of employment contracts?
A: Contracts can be fixed-term, open-ended, or project-based. Fixed-term contracts require careful renewal management to avoid automatic conversion to open-ended contracts.
Q: What are termination rules in China?
A: Termination must be for cause under PRC law; give 30 days’ notice (or pay in lieu) plus N+1 severance. Wrongful dismissal triggers 2N damages.
Q: Are non-compete and confidentiality agreements enforceable?
A: Yes, but they must comply with Chinese labor law limits, including duration (typically max 2 years) and reasonable compensation during the restriction period.
Q: How does payroll and tax compliance work?
A: Employers must withhold individual income tax and contribute social security monthly. EOR providers can manage payroll and statutory compliance to avoid penalties.
Q: What happens if labor disputes arise?
A: Labor disputes are generally handled through mediation, arbitration, and, if necessary, labor courts. Having compliant contracts and documentation significantly reduces risk.
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