Embaucher en Chine sans entité
– Rapide, conforme, flexible
Le service Employer of Record (EOR) d'ExpertinChina aide les entreprises étrangères à constituer des équipes en Chine en quelques semaines, et non en quelques mois, tout en restant 100 % conformes aux règles du travail, de la fiscalité et de la sécurité sociale.
Qu'est-ce que l'EOR ?
Le statut d'employeur officiel (EOR) vous permet d'embaucher légalement des employés en Chine sans créer d'entreprise locale. ExpertinChina agit en tant qu'employeur officiel et gère la paie, la fiscalité, les avantages sociaux et la conformité, tandis que vous gérez les tâches quotidiennes.
Pourquoi nous choisir
Intégration rapide
Embauchez en quelques jours, pas en quelques mois
100% conforme
Contrats de travail, impôts et sécurité sociale couverts
Rentable
Économisez sur les dépenses d'investissement et les frais généraux courants
Évolutif
Développez ou sortez de manière flexible, sans coût irrécupérable
Portée du service
Conformité salariale et fiscale
Contrats de travail (bilingue)
Cotisations aux assurances sociales et au fonds de logement
Intégration et départ des employés
Conseil RH et gestion des litiges
Couverture multi-villes
Histoires de réussite
Comment nos clients gagnent avec notre service EOR
1
Détaillant de mode australien
Défi : Tester le marché chinois sans créer d’entité locale.
Solution : J'ai d'abord embauché du personnel de marketing et d'exploitation en tant que sous-traitants, puis je suis passé à l'EOR à temps plein après 3 mois.
Résultat : Transition transparente, gain de 45 jours de temps d'enregistrement et de 28 000 RMB de frais de conformité ; ouverture d'un 2e magasin éphémère en 2024.
2
Entreprise américaine Fortune 500 – Centre d'appels
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Challenge: Set up a 6-person outbound call center outside Shanghai within 1 month; reduce costs by 30%.
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Solution: ExpertinChina acted as EOR, handled contracts, payroll, taxes, social security; recruited locally.
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Outcome: Hired in 30 days (50% faster than Shanghai), 30% lower employment costs, call center hit 102% of first-month target.
3
Entreprise américaine de matériel IoT – Inspecteurs qualité
Défi : Conteneurs initiaux retardés → Perte de 180 000 $ ; besoin rapide de 4 inspecteurs à Shanghai et Shenzhen.
Solution : intégration EOR, conformité totale, protection de la propriété intellectuelle et de la confidentialité.
Résultat : Semaine 6 : personnel intégré ; Semaine 8 : taux de réussite des expéditions de 99,7 % ; économie de 52 000 $ sur les coûts de l'entité.
Section FAQ
Q : Ai-je besoin d’une entreprise chinoise pour utiliser l’EOR ?
R : Non. ExpertinChina agit en tant qu’employeur légal, vous pouvez donc embaucher en Chine sans créer d’entité locale.
Q : À quelle vitesse les employés peuvent-ils commencer à travailler ?
R : Généralement en quelques jours, en fonction du recrutement et de l’intégration, bien plus rapidement que la création d’une entreprise.
Q : Puis-je convertir les employés EOR en ma propre entité ultérieurement ?
R : Oui. Les employés peuvent être transférés en toute transparence vers votre propre entité dès que vous êtes prêt.
Q : Comment ExpertinChina garantit-il la conformité ?
R : Nous fournissons des contrats de travail conformes, gérons la paie, les impôts, les cotisations de sécurité sociale et incluons des protections complètes en matière de propriété intellectuelle et de confidentialité.
Contactez-nous pour un devis gratuit de solution EOR en Chine en 24 heures
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