لماذا مكتب الصين؟
كنا نسمع باستمرار نفس المشكلة من الرؤساء التنفيذيين العالميين: "الصين هي أسرع أسواقنا نموًا، لكن التوظيف يستغرق وقتًا طويلاً، وحواجز اللغة تعيق التقدم". بعد 15 عامًا من شغل مناصب عليا لعملاء في الخارج، أدركنا أن شنغهاي بحاجة إلى مركز قيادة موحد للمواهب يتحدث الإنجليزية - لذلك ابتكرنا حل "تشاينا ديسك".
فريق واحد، مدينة واحدة، تعيينات خلال 21 يومًا من القائمة المختصرة إلى تاريخ بدء العمل.
جميع موظفي التوظيف لدينا هم مستشارون ناطقون باللغة الإنجليزية ولديهم خبرة في مجال الموارد البشرية في كبرى الشركات متعددة الجنسيات.
أسلوب المقابلة الثنائية: مقابلة عبر تطبيق زووم + مقابلات ميدانية في مكتب شنغهاي
قائمة مختصرة للمرشحين خلال 7 أيام
فترة سداد 30 يومًا
ضمان استبدال لمدة 90 يومًا
01
مكالمة إحاطة (30 دقيقة)
ترسلون وصف الوظيفة والميزانية ← نقوم بتحديد الشركات المستهدفة ومجموعة المواهب.
02
القائمة المختصرة لمدة 7 أيام
ستتلقى السير الذاتية بالإضافة إلى ملخص من صفحة واحدة لكل مرشح.
03
أسبوع المقابلات
نقوم بجدولة المقابلات عبر تطبيق زووم أو في الموقع (الخدمة ج متاحة).
04
العرض والتسجيل
نتولى إدارة مفاوضات الرواتب، والتحقق من المراجع، والتأشيرات، والانتقال (الخدمة E اختيارية).
كيفية عملها: تسلسل من 4 خطوات
قسم الأسئلة الشائعة
س: هل أحتاج إلى كيان قانوني صيني لتوظيف موظفين في الصين عن بعد؟
ج: لا، يمكنك توظيف موظفين محليين من خلال خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) أو خدمة PEO، والتي تتولى شؤون الرواتب والامتثال والعقود نيابة عنك.
س: ما هي ساعات العمل القياسية وقواعد العمل الإضافي في الصين؟
ج: يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعة (عادةً 8 ساعات يوميًا، 5 أيام في الأسبوع). ويُحدد الحد الأقصى للعمل الإضافي عادةً بـ 36 ساعة شهريًا، ويجب دفعه بنسبة تتراوح بين 150% و300% من الأجر بالساعة حسب التوقيت.
س: هل هناك مزايا إلزامية يجب عليّ تقديمها؟
ج: نعم، يجب عليك دفع التأمينات الاجتماعية (المعاش التقاعدي، والتأمين الصحي، وتأمين البطالة، وتأمين إصابات العمل، وتأمين الأمومة)، كما أن مساهمات صندوق الإسكان إلزامية قانونًا لجميع الموظفين المحليين. راجع أحدث إصداراتنا - الدليل السريع للامتثال لقوانين العمل في الصين 2025 - للاطلاع على معايير المدينة.
س: ما هي الأنواع الرئيسية لعقود العمل؟
ج: يمكن أن تكون العقود محددة المدة، أو مفتوحة المدة، أو قائمة على المشاريع. تتطلب العقود محددة المدة إدارة دقيقة للتجديد لتجنب التحويل التلقائي إلى عقود مفتوحة المدة.
س: ما هي قواعد إنهاء العقود في الصين؟
أ: يجب أن يكون إنهاء الخدمة مبرراً بموجب قانون جمهورية الصين الشعبية؛ ويجب إعطاء إشعار مدته 30 يوماً (أو دفع تعويض بدلاً منه) بالإضافة إلى مكافأة نهاية خدمة قدرها N+1. ويترتب على الفصل التعسفي تعويضات قدرها 2N.
س: هل اتفاقيات عدم المنافسة واتفاقيات السرية قابلة للتنفيذ؟
ج: نعم، ولكن يجب عليهم الامتثال لحدود قانون العمل الصيني، بما في ذلك المدة (عادةً بحد أقصى سنتين) والتعويض المعقول خلال فترة التقييد.
س: كيف تتم عملية الرواتب والامتثال الضريبي؟
ج: يجب على أصحاب العمل اقتطاع ضريبة الدخل الفردي والمساهمة في الضمان الاجتماعي شهريًا. يمكن لمزودي خدمات إدارة الرواتب والامتثال القانوني تجنب العقوبات.
س: ماذا يحدث في حال نشوب نزاعات عمالية؟
ج: تُعالج النزاعات العمالية عموماً عن طريق الوساطة والتحكيم، وإذا لزم الأمر، عن طريق محاكم العمل. ويُقلل وجود عقود ووثائق متوافقة مع القوانين من المخاطر بشكل كبير.
إصدار جديد!
حمل دليل الامتثال السريع لقوانين العمل في الصين لعام 2026 مجاناً!
