ما هو الاستخلاص المعزز للنفط (EOR)؟
تتيح لك خدمة "صاحب العمل المسجل" (EOR) توظيف موظفين بشكل قانوني في الصين دون الحاجة إلى تأسيس شركة محلية. تتولى ExpertinChina دور صاحب العمل القانوني، حيث تدير شؤون الرواتب والضرائب والمزايا والامتثال، بينما تتولى أنت إدارة العمل اليومي.
لماذا تختارنا؟
عملية انضمام سريعة
التوظيف في غضون أيام، وليس شهورًا
متوافق بنسبة 100%
عقود العمل والضرائب والضمان الاجتماعي مشمولة
فعال من حيث التكلفة
وفر في النفقات الرأسمالية والتكاليف التشغيلية الجارية
قابل للتطوير
التوسع أو الخروج بمرونة، دون أي تكلفة غارقة
نطاق الخدمة
الرواتب والامتثال الضريبي
عقود العمل (بلغتين)
مساهمات التأمين الاجتماعي وصندوق الإسكان
إجراءات توظيف الموظفين الجدد وإنهاء خدماتهم
الاستشارات في مجال الموارد البشرية ومعالجة النزاعات
تغطية متعددة المدن
قصص نجاح
كيف يحقق عملاؤنا النجاح مع خدمة تحسين استخلاص النفط لدينا
1
متجر أزياء أسترالي
التحدي: اختبار السوق الصينية دون إنشاء كيان محلي.
الحل: تم توظيف موظفي التسويق والعمليات كمقاولين في البداية؛ ثم تم تحويلهم إلى موظفين بدوام كامل بعد 3 أشهر.
النتيجة: انتقال سلس، وتوفير 45 يومًا من وقت التسجيل و28 ألف يوان صيني تكلفة الامتثال؛ تم افتتاح المتجر المؤقت الثاني في عام 2024.
2
شركة أمريكية مدرجة ضمن قائمة فورتشن 500 - مركز اتصال
-
Challenge: Set up a 6-person outbound call center outside Shanghai within 1 month; reduce costs by 30%.
-
Solution: ExpertinChina acted as EOR, handled contracts, payroll, taxes, social security; recruited locally.
-
Outcome: Hired in 30 days (50% faster than Shanghai), 30% lower employment costs, call center hit 102% of first-month target.
3
شركة أمريكية متخصصة في أجهزة إنترنت الأشياء – مفتشو الجودة
التحدي: تأخر وصول الحاويات الأولية ← خسارة 180 ألف دولار؛ الحاجة إلى 4 مفتشين في شنغهاي وشنتشن بسرعة.
الحل: عملية الانضمام إلى برنامج EOR، والامتثال الكامل، وحماية الملكية الفكرية والسرية.
النتائج: الأسبوع 6: تم إلحاق الموظفين الجدد؛ الأسبوع 8: نسبة نجاح الشحن 99.7%؛ تم توفير 52 ألف دولار في تكاليف الكيان.
قسم الأسئلة الشائعة
س: هل أحتاج إلى شركة صينية لاستخدام تقنية استخلاص النفط المعزز؟
ج: لا. تعمل ExpertinChina كجهة توظيف قانونية، لذا يمكنك التوظيف في الصين دون إنشاء كيان محلي.
س: ما هي المدة التي يمكن للموظفين خلالها بدء العمل؟
ج: عادةً، يمكن للموظفين البدء في غضون 1-4 أسابيع، وذلك حسب إعداد العقد، والتسجيل في الضمان الاجتماعي، وتصريح العمل (إن وجد).
س: هل يمكنني نقل موظفي EOR إلى كياني الخاص لاحقاً؟
ج: نعم. يمكن نقل الموظفين بسلاسة إلى كيانك الخاص متى كنت مستعدًا.
س: كيف تضمن ExpertinChina الامتثال؟
ج: نحن نقدم عقود عمل متوافقة مع القوانين، وندير الرواتب والضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي، ونوفر حماية كاملة للملكية الفكرية والسرية.
س: هل هناك مزايا إلزامية يجب عليّ تقديمها؟
ج: نعم، يجب عليك دفع التأمينات الاجتماعية (المعاش التقاعدي، والتأمين الصحي، وتأمين البطالة، وتأمين إصابات العمل، وتأمين الأمومة)، كما أن مساهمات صندوق الإسكان مطلوبة قانونًا لجميع الموظفين المحليين. راجع أحدث إصدار لدينا - الدليل السريع للامتثال لمتطلبات التوظيف في الصين 2025 - للاطلاع على معايير المدينة بالتفصيل.
س: ما هي قواعد إنهاء خدمة الموظف في الصين؟
أ: يجب أن يكون إنهاء الخدمة مبرراً بموجب قانون جمهورية الصين الشعبية؛ ويجب إعطاء إشعار مدته 30 يوماً (أو دفع تعويض بدلاً منه) بالإضافة إلى تعويض نهاية خدمة لمدة سنة ونصف. ويترتب على الفصل التعسفي تعويضات تصل إلى ضعف قيمة التعويضات.
س: موظفتي الأجنبية معفاة من المعاش التقاعدي ولكن تم رفض تعويضها عن إصابات العمل؛ ماذا أفعل الآن؟
ج: لا يُعفي الإعفاء من المعاش التقاعدي من تغطية إصابات العمل؛ وعادةً ما يكون سبب الرفض هو تصنيف خاطئ لتسجيل الإصابات المهنية. تواصل مع خبيرنا لمراجعة ملف الاعتراف بالإصابات وتصحيح فئة الإصابات المهنية.
س: نحن بصدد الانتقال بين المدن، ويرفض بعض الموظفين الانتقال؛ هل مكافأة نهاية الخدمة لمدة شهرين إلزامية؟
أ: يُعتبر الانتقال بين المدن تغييرًا جوهريًا في العقد؛ وفي حال عدم اتفاق الطرفين، يُطبّق البند 2N كحلٍّ قانوني احتياطي. استعن بخبيرنا لتصميم باقة تنقل تُقلّل من المخاطر.
س: هل عقود العمل الإلكترونية التي لا تحمل توقيعات مكتوبة بخط اليد قابلة للتنفيذ في التحكيم؟
ج: نعم، إذا كانت التوقيعات إلكترونية موثوقة وقابلة للتحقق من قبل المنصة الحكومية. يمكن لخبيرنا مراجعة مزود خدمة التوقيع الإلكتروني الحالي لديك للتأكد من مطابقته للمعايير.
إصدار جديد!
حمل دليل الامتثال السريع لقوانين العمل في الصين لعام 2026 مجاناً!
العمل مع أفضل العملاء والشركاء
